初识林海光总经理（以下简称“林总”），给记者留下的印象是一位沉稳低调，甚至不愿意宣传自己的企业家。然而就是这样一位内敛含蓄的领导者，却是一位富有挑战精神的实干家！历经20载，欧瑞传动在林总的带领下，从一家名不见经传的企业成长为集研发、生产及销售为一体的传动与控制产品专业生产厂商。20年间，每当欧瑞传动面临重大挑战的时候，林总总能在关键时刻做出正确的判断和决策，在紧急关头力挽狂澜，某些决策在如今看来也是颇为“冒险”。但正是这种勇往直前的气魄和风范，才引领欧瑞传动一次次乘风破浪，激流勇进！

在林总的心中，有一个梦想——将欧瑞传动打造成领先的自动化厂商，让国产品牌享誉全球！为此，林总已经带领欧瑞人奋斗了整整20载。如今的欧瑞传动已经在业内颇有建树，而林总依旧为延续这个不平凡的梦在不懈努力着。

锐意进取的缔造者

1992年，当变频器市场还被欧美、日系等产品占领，国产品牌难觅踪迹的时候，林总就已经看到了这个市场的潜力，开始了创业之旅。回想起当初创办公司的艰难过程，林总依然记忆犹新：“当初只有很小的一间屋子，条件非常艰苦，需要自己蚀刻电路板、组装、调试、检验、销售、发货……大事小事都需要亲力亲为。”凭借着对于变频调速产品的热忱以及坚韧不拔的进取精神，林总带领欧瑞人一步步从无到有，逐步走向成功。如今，欧瑞传动已经成长为一家拥有500多名员工的专业传动与控制产品生产厂商和优秀的一体化解决方案提供商。能够自主研发、生产包括中、低压变频器、伺服系统、软起动器、人机界面及PLC等在内的工业自动化控制产品，先后通过了CCC认证、CE认证和RoHS认证，并在行业内率先通过EMC国际认证，现已广泛应用于机床、纺织、印刷、塑胶、造纸、制药、石油、化工、矿山、电梯、起重、线缆、陶瓷、楼宇自控以及风机水泵等领域。

经历了一年的不懈努力，公司在成立的第二年就开始盈利。“从开始盈利至2011年底，公司的销售额一直呈现上扬趋势，即使是在‘SARS’肆虐的2003年和金融危机侵袭的2008年，我们依然保持着稳健的增长。”林总对于欧瑞传动多年来的持续增长非常自豪，“20年大浪淘沙，很多企业都不复存在，也有很多新的企业出现，而欧瑞传动始终以自己的步伐不断前行”。——这种坚持本身就是一种成功。

图1 伺服系统

精于管理的实干家

在交谈中，林总最常说的一句话就是：“赢在销售，败在管理”。在他看来，欧瑞传动多年来保持稳定增长，源于有效的管理和多年积累的企业文化。在公司的走廊中，随处可见激人奋进、发人深省的语录，这都是林总和公司员工集体智慧的结晶。他强调：“建立良好的企业文化和有效的管理机制非常重要。管理不仅是实力的竞争，更是文化的竞争。一家企业是否成功，关键在于是否注重管理方法。”欧瑞传动在企业管理方面可以称得上是同行业的佼佼者，对于管理的重视在很多细节都有所体现。

林总给我们举了一个例子：质量管理规定中的“三不放过”——如果发生质量问题，找不到问题原因不放过，责任人未受到处理不放过，拿不出解决措施不放过。在此基础上，他又根据多年的经验增加了一条——相关人员得不到教育和培训不放过。自此形成“四不放过”质量管理原则，并推广到企业管理的方方面面。“保证质量，不单单是产品质量，更是工作质量。一个错误，不仅要让犯错误的人知道，更要让更多的人员得到警惕。这四条规定一直执行到现在，对于质量管理、提高人员安全意识方面大有裨益。”林总表示，“理念提出后，要严格贯彻，对相关人员进行培训、监督，形成一个良性的闭环流程，这对于企业的发展尤为重要，多年来我们一直是这样做的。”

工科出身的林总身上有一种研究人员所特有的低调、沉稳的作风，而他对于技术研发却有着超乎寻常的创新激情。这两种特质在多年执掌欧瑞传动帅印的过程中，已经深深地融入了企业文化当中，成为欧瑞传动的一种精神和象征。从第一台变频器研发成功至今，独立研制并投入市场运行的产品多不胜数，公司也已连续八年获得了“低压变频器十大国产品牌”称号，并荣获了“十大最具投标实力低压变频器供应商”称号。很多创新型产品一经投入市场，就获得了用户的广泛好评。

林总坦言，创新是欧瑞传动保持竞争力的重要手段：“我们对于创新非常看重，主张管理创新、思维创新、技术创新以及产品创新。公司专门设立部门寻找市场增长点，根据市场调查进行研究，与研发部门协同完成产品和技术的创新。对于企业来说，重要的是充分满足用户的需求，为客户提供实际价值。”多年来，欧瑞传动从不追求销售额的大幅度提升，也不追求产品范围的无限扩大，而是持之以恒地在发展深度上下功夫，研发更为集成化的产品和技术，开发更适合用户的行业解决方案。在传动领域做精做细——这是欧瑞传动不懈追求的目标。可以看出，林总追求的是严谨、务实，这种脚踏实地的作风也是多年来欧瑞传动取得成功的秘诀所在。

对于企业来说，成功的诸多因素中，人才这一环必不可少。如今，欧瑞传动拥有超过150名的技术研发工程师，并与国内多所知名学府及研究机构展开了多领域合作。林总认为，人才是企业发展的第一资本，引进人才重要，留住人才更为重要——这也是企业管理中尤为重要的一项。“欧瑞传动向所有员工传递的一个企业理念是：给员工充分发挥自我的平台，个人能够从公司发展中获益，追求个人和公司的共同成功。对于每一个在欧瑞传动工作的员工来说，工作顺心、人性化管理、有成就感是他们共同的感受。多年来，欧瑞传动的人员流动相对比较稳定，很多知名高校的毕业生甚至海外学子都选择了留在欧瑞工作，这对于欧瑞传动的进一步可持续发展非常重要。”正因为对于人才的爱惜和重视，才使得欧瑞传动能够上下团结，为了同一个梦想而共同奋斗。

图2 变频器

勇于开拓的“冒险家”

如果说低调是林总一个明显的性格标签，那么富有挑战精神则是隐藏在内敛外表下的又一个光环。在欧瑞传动20年的发展历程中，林总在点点滴滴上都付出了自己的心血和努力，的确称得上是位十足的“实干家”。然而当面对公司重大决策的时候，林总却又是位绝对的“冒险家”——很多意识决策都颇为超前，甚至在今天看来仍是颇为大胆。

当很多企业还在激烈争夺国内市场的时候，林总已经将眼光聚焦海外，希望欧瑞传动能够走出国门，和更多的国外厂商一争高下。早在两年前，欧瑞传动就在德国成立了分公司。在世界上最先进的制造业大国设立公司，这在很多公司看来是不可想象的。“我就是敢于做有挑战性的事情！”林总对于这个“冒险”决定非常自豪，“想要成功，就必须先人一步，想别人所不敢想，做别人所不敢做的事情！我们承认，国产产品和进口产品之间确实存在着差距，只有在最先进的制造技术大国站住脚跟，才能更好地缩小这种差距。”目前，欧瑞传动在德国的分公司已经吸纳了很多德国工程师，并已开始进行研发工作。同时，为了实现德国本土化，欧瑞传动在生产车间内专门设置了一条为海外用户提供产品的生产线，以期能够满足海外用户的需求。“目前，公司已经有20多家德国客户在测试欧瑞传动的产品，这对于我们来说是非常好的开始。因此，抓住机遇，努力拼搏尤为重要。接下来，我们计划进一步拓展其他国家的市场，打造国际化平台，为欧瑞传动走向国际市场提前打好基础。”林总对于海外拓展计划充满信心和期望。

20年的发展，几多艰难困苦，几次历经转折，林总都凭借过人的勇气和必胜的决心，引领欧瑞传动一次次乘风破浪，沿着最初设定的航向坚定地前行。林总始终认为，做实事比赚钱更重要。因此，无论市场环境如何变化，欧瑞传动始终在坚定不移地实施可持续发展战略。据悉，欧瑞传动在不久的将来将建立一个欧瑞工业园区，发展的舞台将更加广阔。而林总也表示，愿意再为欧瑞传动拼搏20年！欧瑞传动下一个20年又将续写怎样的辉煌？让我们拭目以待！

欧瑞传动从不追求销售额的大幅度提升，也不追求产品范围的无限扩大。在传动领域做精做细——这是欧瑞传动不懈追求的目标。