每年春节过后，用工荒成了很多企业不得不面对的现实。广州同往年一样，再次出现了节后“用工荒”，缺人情况比以往更严重。根据广州市人力资源市场服务中心对326家企业进行的调查，广州今年节后用工缺口将达12.33万人，而这一数据较去年同期增长了1.04万人。尤其在电子制造业这种现象尤为突出。

然而与前几年不同的是，很多企业如今并不完全寄希望与人力，而是开始尝试转型，工业自动化开始成为一种新的选择。比如，富士康的百万机器人计划，自动化趋势已崭露头角。不过，自动化的实现，需要一个漫长的过程。短期内，人力还是主要的生产力，尤其是在工业制造领域。所以，近日，富士康仍然在“抢人”。传感器企业作为劳动密集型企业在本次用工荒中也未能幸免。

深圳希尔沃金科技有限公司总经理陈先生在跟记者谈到用工荒这个话题是说到，随着我国老龄化的来临，人口红利的年代已经过去。用工荒已经是正常现象，每年节后都有大量企业出现用工荒。同时，用工荒也主要集中在普工方面，其他工种相对来说比较好。

传感器生产厂家东莞正扬电子机械有限公司工程师晋先生向记者反应，开年后，有部分员工辞职。目前，公司已经调整员工工资，元宵节过后，已经招到了不少人。随着返乡人数的增多，用工荒应该能够得到缓解。而在谈及用工荒产生的原因是，晋工介绍，一方面由于中国传统的春节，部分员工选择提前回家，选择辞职。另一方面，随着最近几年经济的快速发展，二三线城市的发展也已经趋于成熟，无论是条件还是机会都已经能够满足就业人员的需求，所以有部分员工选择回家乡发展。

而关于如何缓解这种情况，希尔沃金的陈总经理建议，一方面企业要给工人提高待遇，令他们有留下来的意愿，另外一方面要从企业文化入手，营造良好的工作环境和氛围，增加工人的归属感。同时，工业自动化也是一种有效的途径，但需要一个漫长的过程来实现。

另外，广东有众多生产传感器，汽车配件的厂家纷纷表示，厂多人少,现在招工形势很严峻，尤其技工缺乏。好多企业因为人力不足，只要延期开工。以前的人海战术市场已经越来越少了。工厂只有实现自动化，用机器代替人工才是长久之计。

据了解，在格力、美的等家电制造企业中，正在大力推行机器人。格力电器2013年提出，到2015年实现自动化率达到70%。随着机器人的大力推行，传感器的销量增长将是必然趋势。

然而，就我国目前的情况来看，国内机器人的发展速度仍然不尽人意，核心技术不够成熟，创新技术缺乏。技术仍然还是大难题。行业人士介绍，虽然我国机器人起步较晚，但是现在国产机器人厂家正在积极弥补技术劣势，发展速度正在逐步加快!同时，由于国家政策的支持和生产企业的积极探索，目前我国本土产品品质已经获得突破，被越来越多的工厂企业所接受，国人观念也开始转变，支持国产!

不过，也有部分企业表示人员比较稳定。业界领先的位移传感器企业深圳米朗深圳市米朗科技有限公司的张先生介绍，米朗科技深圳公司共有50人，目前为止，无一人离职，人员比较稳定。而在谈及为什么米朗没有遭遇用工荒时，张先生说，米朗科技订单一直比较稳定，待遇各方面都不错，员工都没有离职的打算。